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CBA与NBA在裁判员管理有异同影响C裁判职业化管理有什么因素

CBA与NBA在裁判员管理有异同影响C裁判职业化管理有什么因素

在国内对CBA裁判员职业化管理的理论研究尚处于起步阶段,从人力资源管理理论的视角去探索更是一个新的研究领域,目前,还没有一个完整的CBA裁判员职业化管理的理论框架和实施流程。本文首先通过对国内与国外有关篮球裁判员、篮球裁判员管理、篮球裁判员职业化等相关文献和实践经验进行梳理、归纳和总结,并结合具体的研究成果以及借鉴国外的模式,来制定符合我国CBA裁判员职业化的管理研究基本思路、研究内容和研究范围。其次,对本文研究所需的理论进行阐述,明确裁判员职业化管理的现状和特点。

在实践领域中通过专家访谈和问卷调查对影响CBA裁判员职业化管理的因素进行搜集,运用因素分析等方法筛选和提取影响CBA裁判员职业化管理的因素特征。再根据NBA裁判员职业化管理的模式借鉴其成功的经验。为构建CBA裁判员职业化管理的理论框架打下坚实的基础。最后,依托人力资源管理理论,结合CBA裁判员发展的现状、影响CBA裁判职业化管理的因素、借鉴成功案例的经验和启示,对CBA裁判员职业化管理的选拔、培训、薪酬、考核、员工关系、规划六个方面进行规划和设计。

PEST分析法主要应用于宏观环境分析,其中的P指政治因素(politics),E指经济因素(economic),S指社会因素(society),T指技术因素(technology)。具体来看,政治因素是指具有实际与潜在影响的政治力量和有关法律、法规等。经济因素包括国家的经济制度、经济结构、产业布局、资源状况、经济发展水平以及未来的经济走势等。社会因素是社会中成员的民族特征、文化传统、价值观念、宗教信仰、教育水平以及风俗习惯等。

技术因素是指社会技术总水平及变化趋势、技术变迁、技术突破的影响以及技术对政治、经济社会环境之间的相互作用等。具体到本论文,由于国情的不同,在国际环境分析方面主要对篮球运动的趋势等共性内容进行分析,并重点分析了我国CBA裁判员职业化面临的国内的政治、经济、社会和技术环境,以此充分体现研究的针对性和可操作性,通过对这些环境因素分析,总结出我国CBA联赛裁判员职业化管理的可行性。

SWOT分析法主要用来确定组织的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁,在清晰整体的内外部条件与环境的基础上,制定组织发展的最佳方案,是将内部资源、外部环境有机结合起来的一种科学的分析方法。其中,S(strengths)指优势,是组织的内部因素,如有利的竞争态势、充足的资金来源等。W(weaknesses)指劣势,也是组织的内部因素,如管理混乱、、竞争力差等。O(opportunities)指机会是组织的外部因素,如竞争对手失误等。

T(threats)指威胁,也是组织的外部因素,如新的竞争对手、突发事件等。SWOT方法的优点在于考虑问题具有全面性的特点,属于系统性思维,可以将问题的诊断和问题解决紧密结合在一起。本论文在SWOT分析中,结合实地调研、调查获得的第一手数据,从而保证了分析过程及结论的真实性,有利于保障最终结论及所提意见的科学性。

通过SWOT分析,归纳出我国CBA联赛裁判员职业化管理所面临的劣势和威胁因素,也就是CBA联赛有关裁判员管理所存在的问题,必须进行职业化管理改革,这是联赛职业化发展的需要,也是联赛进一步市场化和产业化的要求。同时,通过SWOT分析也可知CBA联赛裁判员职业化管理所面临的优势和机会因素。通过这些因素分析,为CBA裁判员职业化管理规划设计打下坚实的理论基础。

比较研究法是对物与物之间和人与人之间的相似性或相异程度的研究与判断的方法。由于美国的NBA篮球联赛是目前最成功的职业联赛,其在裁判员职业化方面积累了丰富的经验,因而本文将我国CBA的裁判员管理体制与美国NBA的裁判员职业化管理体制进行对比分析,以期从中得到有益启示,为促进CBA裁判员职业化改革提供思路参考。

具体来说,首先,通过横向比较研究,发现CBA与NBA在裁判员管理方面的异同。其次,通过纵向比较与横向比较的结合,分析NBA裁判员职业化之前与当前我国CBA裁判员管理制度的异同,并进一步分析NBA裁判员职业化后的变化与影响。在比较研究中,既要通过定性分析,研究两个联赛之间异同的背景和原因是什么,还要通过定量分析,做更加精细、准确的比较分析。定性分析与定量分析各有长处,应追求二者的统一,把握CBA裁判职业化的主线,心中有”数”,以此才能具有实践指导意义的研究结论。

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